工作職責：
1、負責人事行政部全面管理工作，組織開展人力資源及行政管理工作。
2、根據公司經營戰略，制訂及組織實施部門的發展目標，為公司決策層提供人力資源戰略、組織建設及行政工作等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
3、建立和完善公司人事行政管理體系，研究和設計管理模式（包含招聘、薪酬績效、培訓及員工發展等體系）的全面建設、制度的建設與規范管理工作，落實各項管理制度的推進與實施監督。
4、根據公司的經營目標及人員需求計劃，擴寬現有招聘渠道（包含大中專院校合作、外省招聘），組織招聘工作滿足公司經營需要。
5、建立公司培訓體系，制訂人才梯隊培養計劃及關鍵崗位的職業生涯管理。
6、整合公司資源，為公司人力資源管理信息系統提供支持。
7、塑造、維護、發展和傳播企業文化。
8、及時處理公司人事行政管理過程中的重大異常問題。
9、完成領導交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、本科以上學歷，能使用英語溝通交流，男女不限，年齡30--45周歲。
2、對人事行政管理有系統的了解和實踐經驗積累，特別對部門內人力資源管理各模塊均有較深入的認識，能夠指導各模塊的工作。
3、八年以上中型制造行業相關人事行政工作管理經驗（有在珠三角等地工作經驗優先），有體系審核等經驗。
4、具有很強的計劃性和實施執行的能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
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