課程顧問是教育培訓機構中的一種職位，主要負責為客戶提供課程咨詢、推薦、銷售等服務。課程顧問崗位的優點是工作內容比較簡單，不需要太高的學歷和專業技能，同時也有一定的晉升空間。但是，由于課程顧問的工作性質比較單一，薪資水平相對較低，一般需要通過業績來提高收入。談薪資時，需要考慮以下幾個因素：
1.行業平均薪資水平
了解行業平均薪資水平，可以幫助求職者了解自己的薪資水平是否合理。
2.工作經驗
工作經驗是影響薪資的重要因素。一般來說，有一定工作經驗的課程顧問薪資會相對較高。
3.業績表現
課程顧問的薪資往往與業績表現掛鉤。如果能夠取得良好的業績，薪資水平也會相應提高。
4.公司規模和地區
不同公司規模和地區的薪資水平也會有所不同。一般來說，大型教育培訓機構的薪資水平相對較高。
在談薪資時，求職者可以先了解行業平均薪資水平，再結合自己的工作經驗和業績表現，提出一個合理的薪資要求。同時，也可以考慮其他福利待遇，如社保、公積金、年終獎等。
總之，課程顧問崗位的薪資水平相對較低，需要通過業績來提高收入。在談薪資時，需要考慮行業平均薪資水平、工作經驗、業績表現、公司規模和地區等因素，提出一個合理的薪資要求。桂林人才網上設有職位、地點、公司福利、要求等篩選功能板塊。你可以輕松尋找心儀的工作，一鍵投遞簡歷！
